Enfrenta los desafíos emocionales y prácticos de la transición laboral
El Outplacement es un programa creado para apoyar a un profesional que está en búsqueda laboral preparando todos los aspectos fundamentales para tener éxito, entregando todas las herramientas técnicas y prácticas para reintegrarse al mercado laboral en un puesto que cumpla sus expectativas en el menor tiempo posible. En Executive Outplacement te acompañamos en cada paso hacia el empleo que mereces.
Los Head Hunter o Caza Talento son personas o consultoras (contratadas por empresas) para que les busquen candidatos específicos dentro de la industria y así poder llenar un cargo que están necesitando.
Nosotros en cambio nos enfocamos en ayudar a las personas que están en transición laboral ofreciéndoles orientación en la búsqueda de empleo, para que puedas encontrar un trabajo en que te sientas realizado en menos tiempo.
Muchos programas de Outplacement se preocupan solo de los elementos esenciales de la búsqueda laboral, pero en la actualidad el nuevo CV son las redes sociales y tu marca profesional se tiene que ver representada en un LinkedIn avanzado y también en una marca profesional que inspire liderazgo y que te represente en todo el ecosistema digital.
Nuestros programas son 100% personalizados, son hechos cómo un traje a la medida de cada persona, es por esto que los precios varían mucho en cada circunstancia, lo mejor es cotizar teniendo claro que es lo que se está buscando. Sinceramente nuestros precios son super competitivos, si lo comparas con otros programas de Outplacement que tienen precios similares o inclusive son 20% más elevados, pero estos no incluyen todo lo que podemos ofrecerte.
¡Esto pronto se transforma en un dilema! Las personas que están buscando trabajo por sí solos pueden demorarse incluso más de un año, perdiendo casi 5 veces más de lo que puedes gastar en esta inversión. Con un proceso de Outplacement, no sólo puedes encontrar un empleo más rápido, si no que también por una mejor renta.
Es fácil perder la objetividad cuando tienes que revisar tu propio perfil y analizar en qué puedes mejorar. Es valioso trabajar con un mentor, coach que te ayude con los puntos débiles y ayude a destacar las fortalezas. Además es muy importante tener a alguien que te ayude con el networking, que sea tu representante y se la juegue por ti! Siempre es mejor avanzar acompañado.
Si trabajamos juntos por una meta, y aplicas todos lo que te vamos a enseñar, es seguro que tu perfil perfil profesional va a quedar mucho mejor. De todas maneras el Job Hunting solo se paga contra resultados en caso de que nosotros seamos parte directa de tu éxito. Si luego de pagar el servicio no estás seguro de querer continuar, nos puedes informar antes de la segunda sesión. “Solo puedes ir mas rápido, pero juntos llegamos mas lejos”
Cómo en todos los procesos de Job Hunting se cobra una cuota inicial, que corresponde al trabajo que haremos juntos para mejorar todos los aspectos de tu perfil profesional, pero muy importante a diferencia de otros procesos de Job Hunting nosotros no cobramos a todo evento, es decir si tu encuentras trabajo por cuenta propia, (portales de internet, páginas de empresa, etc) o por otro medio que no tuvo que ver con nuestra gestión, no se cobrará ningún tipo de Comisión.
Nuestra metodología es 100% personalizada 1 a 1, tendrás la oportunidad de trabajar con un equipo senior especialista en cada área de tu perfil profesional.
Puedes pagar con todo medio de pago y en las cuotas que tú quieras.
Esto es muy individual y depende de dónde te encuentres en tu búsqueda al unirte al programa y muchos otros factores, incluido el tipo de puesto que estás buscando, cuánto tiempo y esfuerzo pones en la búsqueda y qué tan cerca sigues las estrategias que conversamos en el programa. La búsqueda de empleo es un trabajo duro y no existe una varita mágica. Este programa tiene una duración de 6 meses, te dará las herramientas para una búsqueda exitosa pero depende de ti ponerlas en acción.
Hemos entrenado a miles de personas durante mas de 10 años. Te apoyaremos y guiaremos para que tengas todas las herramientas que necesitas, pero no podemos garantizar tu èxit0. El precio que estás pagando es el precio del Outplacement, el Job Hunting solo se paga contra resultados en caso de que nosotros seamos parte directa de tu éxito.
Es importante que puedas dedicar una cantidad significativa de tiempo y energía al programa si te unes. Debes planear pasar al menos 3-5 horas por semana, entre asistiendo a las sesiones y realizando las tareas. Si no puedes hacer ese compromiso en este momento, considera unirte al programa en una próxima edición.
Aviso de Transparencia
En Executive Outplacement te acompañamos para fortalecer tu perfil profesional y maximizar tus oportunidades en el mercado laboral.
Sin embargo, queremos ser claros: el éxito final depende de múltiples factores que están fuera de nuestro control, como la cultura de cada empresa, la afinidad con los entrevistadores y tu propio desempeño en las instancias de selección.
Sobre nuestros casos de éxito: los testimonios y ejemplos que compartimos son 100% reales y verificables, pero cada proceso es único. Los resultados pueden variar según la trayectoria, contexto y decisiones de cada profesional.
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Psicólogo Laboral, MBA, Magíster en Psicología y Business Management Diploma. Profesor de Postgrado en Estrategia de Reclutamiento y Selección. Con mas de 9 años de experiencia en áreas Placement, Job Hunting, Outplacement, Desarrollo de Carrera y Procesos de Selección. Fundador de Executive Outplacement donde actualmente es Director de Job Hunting; Consultora Boutique en donde he asesorado a más de 2.200 profesionales en reuniones personalizadas, acompañando el proceso de Colocación, Reinserción y Posicionamiento de profesionales.
Ha trabajando en empresas nacionales como internacionales en su mayoría Holding sobre 2000 trabajadores, CGE Distribución, Compass – Group (Minería ,Holding Pie de Monte y TMF- Group. Trabajando para empresas de rubro Minería, Energía, Retail, Consumo Masivo, Consultoría y Turismo Hotelería.
Fundadora de Executive Outplacement, 8 años ayudando a cientos de profesionales a desarrollar una marca profesional única y sobresaliente.
Publicista experta en LinkedIn y marca personal, cuenta con mas de 3.000 horas de análisis de perfiles en sesiones 1 a 1, donde a trabajado la marca personal de diversos ejecutivos y directores con su metodología “De Invisible a Relevante en el mercado laboral”.
Magíster de gestión de personas, experta en gestión de talento y selección de altos ejecutivos.
Asesor experto en la reinserción laboral para ejecutivos y líderes.
Coach Ejecutivo en Programación Neurolingüística y Sistémico Estructural con Enfoque en Solución, Ing Civil Industrial con más de 19 años de experiencia en retail y 13 en logística, Diplomado en Liderazgo y Coaching de la U. Adolfo Ibáñez, Green Belt Six Sigma y Certificación Lean Plata. Inglés y Alemán avanzado.
¿Te has cansado alguna vez de enviar currículums sin recibir respuesta alguna? ¿Crees que tus habilidades no están siendo valoradas en el mercado laboral?
Si te has hecho estas preguntas, estás en el lugar correcto porque en Forbia conversamos con Vanessa Orellana, Gerente Comercial y una de las fundadoras de Executive Outplacement, agencia consultora que ayuda a conectar líderes con su próximo éxito laboral, con más de 10 años de experiencia han ayudado a 3.000 clientes a encontrar trabajo.
Si sientes que tu búsqueda activa no ha dado frutos es porque quizás estás buscando en el lugar equivocado, Vanessa Orellana nos habla sobre un mercado oculto del empleo, esto se refiere a oportunidades laborales que no están publicadas en portales de empleo, páginas de empresas o sus redes sociales. “Cuando un ejecutivo queda sin trabajo, lo primero que suele hacer, como haríamos todos, es entrar a portales de empleo, revisar LinkedIn, actualizar su CV. Pero muy pronto se topa con una realidad desconcertante: las oportunidades a su nivel no están ahí. Y no es que no existan. Es que no están visibles”, nos explica la experta.
En este mercado oculto se mueven cargos estratégicos a través de conversaciones, redes de confianza y consultoras especializadas. Algunas organizaciones prefieren cubrir estas vacantes de forma confidencial, concretando entrevistas con referencias directas, porque eso reduce riesgos y acelera los procesos. Y ojo, que no cualquiera puede entrar a este mundo, primero se debe tener una red de contactos activa y una estrategia clara, sino, como dice Vanessa, “Es como si las oportunidades pasan por al lado… pero sin verte”.
¿Pero qué hace finalmente Executive Outplacement?, te preguntarás. Pues ellos identifican oportunidades que se alineen con el perfil del cliente que está buscando empleo, en un proceso colaborativo, donde el ejecutivo no camina solo. “Los conectamos con oportunidades reales, especialmente diseñadas para cargos de alto nivel. Sí, les damos herramientas. Pero más que eso, los ayudamos a ser vistos y recomendados. Movemos sus perfiles estratégicamente en el mercado, abrimos puertas y provocamos oportunidades (…) El mercado oculto no se encuentra. Se construye y, nosotros acompañamos a cada ejecutivo a provocarlo, paso a paso, con estrategia, visibilidad y conexión humana” detalla la entrevistada.
Job Hunting
Vanessa, nos explica que lo primero que les enseñan a las personas que buscan la asesoría de su empresa es a cómo generar conexiones estratégicas, reconstruir su propuesta de valor, es decir, les ayudan a reordenar su historia profesional, articular su mensaje con fuerza, propósito y responder una pregunta clave: ¿por qué deberían elegirte hoy?
Su modelo de Job Hunting activo visibiliza y posiciona estratégicamente el perfil del postulante para que sea atractivo para headhunters, tomadores de decisión, ex colegas y redes de alto valor. También los entrena en términos de generar conversaciones valiosas y a moverse con seguridad. Con este modelo no solo los acompañan en todo momento, sino también los representan, los conectan y los impulsan frente a líderes de industria y reclutadores clave. “Porque sabemos que entrar al mercado oculto no es una cuestión de suerte, ni de contactos sueltos. Es una cuestión de estrategia, visibilidad y relaciones de valor. Y en ese proceso, el ejecutivo no camina solo. Camina con nosotros” recalca Vanessa.
La propuesta de valor de EXECUTIVE OUTPLACEMENT
En palabras de la misma fundadora, nos explica: “Lo que nos diferencia es simple, no somos solo un servicio de outplacement. Somos el programa con más experiencia en el mercado chileno que combina outplacement ejecutivo con Job Hunting activo, diseñado exclusivamente para altos cargos. Tenemos 10 años de experiencia acompañando a más de 3.000 profesionales”.
Vanessa hace hincapié en que mientras otros servicios se enfocan en entregar herramientas básicas, como mejorar un CV o dar recomendaciones generales, ellos trabajan con cada ejecutivo en tres dimensiones clave: estrategia, visibilidad y acción concreta. Para lograr esto lo que hacen es preparar su posicionamiento, su propuesta de valor y su narrativa profesional para que destaque en el mercado actual. Luego optimizan su perfil de LinkedIn, su reputación digital y su red de contactos estratégicos. De esta manera se convierten en sus representantes. “No solo acompañamos, movemos su perfil en el mercado, lo conectamos con oportunidades reales y lo presentamos ante tomadores de decisión. Nuestro modelo de Job Hunting activo es único: no se paga por promesas, solo se activa si conseguimos resultados concretos” finaliza.
Los errores más comunes al buscar empleo
Con más de 10 años de experiencia y luego de acompañar a más de 3.000 profesionales a buscar empleo, Vanessa y su equipo pueden hablar con autoridad al decir que son 3 los errores más comunes incluso en perfiles de alto nivel.
Vanessa nos explica los 3 factores en detalle a continuación:
El primero es buscar ayuda demasiado tarde.
Muchos profesionales llegan a nosotros después de varios meses sin resultados, cuando ya están desgastados emocionalmente y con la autoestima golpeada.
Esperan tener una oferta en semanas, y cuando eso no ocurre, empiezan a dudar de sí mismos. La verdad es que, sin estrategia, un proceso de recolocación puede tomar entre 6 y 12 meses o incluso más. Eso no solo implica una pérdida económica: también significa desgaste emocional, pérdida de identidad profesional y, muchas veces, desconexión con su propósito.
El segundo error es subestimar lo que significa buscar empleo hoy.
Buscar un nuevo cargo ejecutivo no es “mandar currículums”. Es un proceso complejo que requiere foco, disciplina y método.
El profesional que no comprende esto pierde tiempo valioso y, muchas veces, oportunidades que ni siquiera alcanza a ver.
Y el tercero, quizás el más profundo, es no actualizar su narrativa profesional.
Muchos ejecutivos siguen hablando desde lo que fueron, pero no desde lo que son hoy ni desde lo que el mercado necesita ahora. Y si no eres capaz de comunicar con claridad tu valor presente y futuro, es muy difícil destacarte frente a otros candidatos igualmente calificados.
¿Cómo se construye una marca personal efectiva para un gerente o ejecutivo en transición laboral?
Ante esta interrogativa, Vanessa nos explica que todo profesional ya tiene su marca personal pero quizás no se ha dado cuenta de ello, por lo que la verdadera pregunta sería si esta marca personal se está construyendo de forma estratégica.
Vanessa explica que “Una marca personal efectiva no es un logo, ni un eslogan. Es la huella profesional que dejas en cada conversación, en cada búsqueda de tu nombre en Google, en cada perfil que visita un headhunter. Y cuando estás en transición, esa huella necesita ser clara, coherente y memorable”.
Nos aclara también que la marca personal no vive solo en lo digital. También se activa en las conversaciones correctas, en el networking presencial. Una marca personal bien construida no solo consigue entrevistas, también posiciona, diferencia y te valida como profesional, “eso es lo que más valoran nuestros clientes, no solo volver al mercado, sino volver con claridad, seguridad y una reputación profesional que abre puertas” concluye.
Integrar tecnología sin perder humanidad
Dentro de las tendencias que están marcando el mundo laboral para los líderes de equipo o empresas está la inteligencia artificial, una herramienta poderosa que avanza a pasos agigantados. Sin embargo, el saber utilizarla a tu favor es algo que diferencia a las organizaciones de otras.
Executive Outplacement con su experiencia acompañando líderes en procesos de transición y transformación, se hace la gran pregunta ¿cómo logramos que la tecnología libere tiempo y capacidad para que los equipos puedan volver a enfocarse en lo esencial? y la respuesta es clara para ellos, potenciando la creatividad, la empatía, la colaboración, el pensamiento estratégico y el aporte con propósito.
Vanessa nos explica que el líder de hoy debe hacerse preguntas nuevas: “¿Cómo usar esta tecnología para potenciar las capacidades humanas de mi equipo? ¿Cómo crear espacios donde las personas se sientan escuchadas, valoradas y conectadas con un propósito real? Porque los datos ayudan a tomar decisiones. Pero es la visión, la empatía y la capacidad de generar entornos humanos lo que hoy convierte a un jefe en un verdadero líder. Las organizaciones que sepan combinar tecnología, humanismo y propósito serán las que marquen el rumbo. Porque el liderazgo del futuro no será sólo digital. Será profundamente humano” concluye.
Entrevista escrita por Tannya Millencka
Fotos: César Sánchez
Hoy en Universo Emprendedor hablamos de las consecuencias de la empleabilidad de las tarifas que la administración de Donald Trump aplica a China en la economía chilena… ¿Los tratados de libre comercio que tiene Chile nos protegen de este tipo de medidas?
La consultora de empleamiento laboral, executive outplacement, esclareció cuáles son las ofertas de mercado que están siendo más favorecidas y cuáles son las perjudicadas por esto…
Habiendo acompañado a más de 3000 profesionales, porque se especializan en el networking y la recolocación de ejecutivos, guían paso a paso desde la preparación de tu perfil profesional hasta dominar linkedin, la principal plataforma de empleo a nivel mundial. Christopher Niedbalski Ihl, director de Executive Outplacement, fue nuestro invitado a este universo emprendedor.
