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Diferencias entre un Outplacement, Job Hunting y Head Hunter

En el mundo laboral actual, la búsqueda de empleo y la gestión de recursos humanos se han convertido en procesos cada vez más complejos y especializados. A medida que las empresas buscan candidatos calificados y los profesionales buscan oportunidades de carrera, han surgido diferentes roles y servicios para facilitar esta tarea. Entre ellos, destacan el Outplacement, el Job Hunting y el Head Hunter. En este artículo, explicaremos en detalle qué son y cuáles son las diferencias entre estos tres conceptos clave.

Outplacement: Apoyo en Tiempos de Transición Profesional

El Outplacement, a menudo conocido como «recolocación», es un servicio que brinda apoyo a los profesionales que están en proceso de transición laboral, ya sea debido a la reestructuración de una empresa, la eliminación de puestos de trabajo o la necesidad de cambiar de carrera. Su objetivo principal es ayudar a los ejecutivos a encontrar nuevas oportunidades de empleo de manera efectiva y sin problemas.

¿Cómo Funciona el Outplacement?

Primero hay que aclarar que existen Outplacement para Empresas y para Profesionales que están en búsqueda laboral.

Outplacement para Empresas

Cuando una empresa decide proporcionar Outplacement a sus empleados, suele contratar a una firma especializada en este servicio. Estas firmas cuentan con expertos en el mercado laboral y ofrecen una variedad de recursos, incluidos talleres de búsqueda de empleo, asesoramiento personalizado, ayuda en la elaboración de currículos y estrategias de networking.

¿Cuándo debería una empresa considerar proporcionar Outplacement a sus empleados?

Las empresas suelen considerar el Outplacement cuando están enfrentando reestructuraciones, despidos masivos o cambios significativos en su personal. Proporcionar Outplacement puede ayudar a los empleados afectados a encontrar nuevas oportunidades de empleo de manera más efectiva y reducir el impacto negativo en su moral y bienestar.

Outplacement para profesionales 

Para personas que han quedado sin empleo o que están conscientes de que el empleo para toda la vida no existe. El Outplacement ayuda a esos profesionales para que puedan encontrar el empleo que desean en menos tiempo.  

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Que incluye Un proceso en Outplacement:

  • Evaluación Individual: Los empleados reciben una evaluación personalizada de sus habilidades, intereses y metas profesionales.
  • Desarrollo de Estrategia: Se crea un plan de acción personalizado para cada individuo, que puede incluir la identificación de oportunidades de trabajo, la actualización de habilidades y la preparación para entrevistas.
  • Apoyo Continuo: Los profesionales reciben orientación y apoyo a lo largo de su búsqueda de empleo, lo que incluye revisión de currículos, práctica de entrevistas y asesoramiento sobre negociación salarial.
  • Red de Contactos: Se fomenta la construcción de una red de contactos sólida para ayudar a los empleados a acceder a oportunidades de empleo ocultas.
  • Job Hunting: Es la búsqueda de empleo en sí misma. Conectando a los profesionales con los encargados directos de los procesos de selección. Son pocos los Outplacement que incluyen esta última parte que es el Job Hunting, Executive Outplacement si lo hace y de manera personalizada se encarga de dar con los cargos objetivos de cada cliente.  

Diferencias Clave con Job Hunting y Head Hunter

Una de las diferencias más importantes entre el Outplacement y otros servicios de búsqueda de empleo como el Job Hunter y el Head Hunter es que el Outplacement se enfoca en ayudar a los empleados que están en proceso de transición, mientras que los otros dos se centran en la búsqueda de empleo activa.

Job Hunter: La Búsqueda Activa de Empleo

Como su nombre indica, hay un encargado que va a “cazar” y encontrar el mejor empleo para ese profesional.

¿Cómo Funciona el Job Hunting para Ejecutivos?

El 80% de los cargos gerenciales y de liderazgo solo se logran a través de redes de contactos, por eso el Job Hunter tiene que estar muy conectado y crear una red que le permita llegar a esa ofertas que están ocultas. En Executive Outplacement llevamos más de 10 años conectando líderes con su próximo éxito laboral y somos expertos en Job Hunting Ejecutivo (para Gerentes Subgerentes y Jefes de áreas).  

Diferencias Claves con Outplacement y Head Hunter

A diferencia del Outplacement, donde se brinda apoyo integral a los profesionales que enfrentan transiciones laborales, el Head Hunter, es un tercero contratado por empresas para encontrar candidatos.

Head Hunter: La Búsqueda de Talentos por Encargo

El Head Hunter, también conocido como reclutador ejecutivo o cazatalentos, es un profesional o empresa que se especializa en encontrar candidatos calificados para empresas y organizaciones. A menudo, son contratados por las empresas para identificar y reclutar a los mejores talentos disponibles en el mercado.

¿Cómo Funciona el Head Hunter?

El proceso de un Head Hunter implica identificar candidatos potenciales que se ajusten a los requisitos específicos de una empresa y convencerlos de considerar una oferta de empleo. Los Head hunters suelen tener una amplia red de contactos y un profundo conocimiento del mercado laboral en su campo.

Las etapas principales del trabajo de un Head Hunter son las siguientes:

  • Identificación de Candidatos: El Headhunter utiliza su red y recursos para encontrar candidatos que cumplan con los requisitos de la empresa cliente.
  • Evaluación y Selección: Luego, se evalúan a fondo los candidatos para determinar si son adecuados para el puesto y la cultura de la empresa.
  • Presentación a la Empresa: Los candidatos seleccionados son presentados a la empresa cliente, junto con un informe completo sobre sus antecedentes y habilidades.
  • Negociación: El Headhunter a menudo actúa como intermediario en las negociaciones entre el candidato y la empresa, ayudando a acordar los términos del contrato.

En resumen, el Outplacement, el Job Hunting y el Head Hunter son conceptos esenciales en el mundo de la búsqueda de empleo y la gestión de recursos humanos. Cada uno desempeña un papel único y tiene un enfoque diferente en la búsqueda de oportunidades laborales.

En Executive Outplacement tenemos un enfoque único que une el Outplacement mas el elemento clave del Job Hunting, ayudando a nuestros clientes en todas las etapas de la búsqueda de empleo para que puedan empezar su próximo capítulo profesional con éxito.

¡Encontrando el empleo que mereces en menos tiempo!

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