Cuando enfrentas alguna desvinculación, implementar un proceso profesional de outplacement puede convertirse en una decisión clave. Este servicio te acompaña, ofreciendo orientación y herramientas para una transición laboral exitosa.
Mitiga el impacto emocional y te brinda un apoyo integral, facilitando tu reincorporación al mercado laboral. Es un proceso marcado por las tendencias tecnológicas y humanas.
| Dato real. Reportes de consultoras como LHH DBM Perú y Chile indican que el 76% de los participantes que encontraron trabajo a través de un programa de outplacement igualaron o mejoraron su sueldo. |
Etapas
Si estás desvinculado, la recolocación es un proceso que puede ayudarte a transitar hacia nuevas oportunidades de trabajo. Te ofrece apoyo y orientación para tu recolocación. Sus etapas son:
1. Diagnosticar y evaluar tu perfil
La empresa analiza tu perfil, identifica tus competencias, fortalezas, intereses y tu trayectoria laboral. En esta fase se toman en cuenta las herramientas de evaluación psicométrica y las entrevistas.
2. Definir tus objetivos laborales
Luego del diagnóstico, se establecen los objetivos profesionales, según tus expectativas y necesidades. Se definen tu perfil objetivo y la estrategia de búsqueda.
3. Diseñar el plan de acción
La organización elabora un plan de transición laboral, que incluye acciones específicas, cronograma y recursos que permitirán alcanzar los objetivos propuestos.
4. Formar y capacitar
Eres formado en algunas áreas clave como la manera en que actualizas tu currículum; te preparan para entrevistas y ye ayudan a desarrollar tus habilidades.
5. Búsqueda de empleo
Se activan los canales de búsqueda, con acompañamiento durante todo el proceso. La consultora realizará prospecciones de empresas donde puedes laborar y gestionará tu candidatura.
6. Seguimiento y acompañamiento
Todo el tiempo estarás acompañado por la empresa; se ajustarán las estrategias si es necesario, hasta que obtengas una recolocación en un nuevo empleo.
Beneficios
La recolocación humaniza la separación laboral, potencia tu desarrollo personal y te facilita el proceso de adaptación a nuevos retos laborales. Pero no son esos los únicos beneficios, también destacan estos otros:
- Reduce el impacto emocional. Minimiza el estrés y la ansiedad que se encuentran relacionados con el despido. También proporciona apoyo psicológico y emocional durante todo el proceso.
- Te apoya en la búsqueda de empleo. Te ofrece asesoramiento profesional, te enseña a realizar la búsqueda, te prepara para las entrevistas y desarrolla herramientas de networking.
- Reduce el tiempo de desempleo. Facilita el acceso a nuevas fuentes de empleo, lo que acelera tu recolocación y disminuirá el periodo de inactividad profesional.
- Te empodera y permite autoconocerte. Te ayuda a identificar y potenciar tus fortalezas, habilidades y competencias. De esta forma, mejoras tu autoconfianza y empleabilidad.
- Mantiene tu reputación como empleado. Ayuda a las empresas a que los despidos se realicen de forma ética y profesional, protegiendo tu imagen.
- Colabora con un ambiente laboral positivo. Contribuye a mantener un clima laboral armonioso y reduce los conflictos internos en una reestructuración.
- Retiene y motiva el talento. Mejora la percepción de la empresa motivándote a permanecer, incrementando tu compromiso y fidelidad.
Por último, se convierte en un soporte para la empresa. Facilita la rotación de personal y la reorganización interna, lo que implica una reducción de costes y una mejora en la eficiencia del departamento de recursos humanos.
Resultados reales
El acompañamiento profesional durante tu desvinculación laboral puede propiciar un espacio que te ayude a autodescubrirte y fortalecer tu red de contactos. A continuación, te presentamos algunos casos reales:
- Ha reducido el tiempo de recolocación. Usualmente, la recolocación suele tardar entre 12 a 13,5 meses. Sin embargo, con outplacement, el tiempo medio de recolocación se sitúa entre los 3,9 y 5 meses.
- Cuenta con altas tasas de recolocación. Entre el 86 % y el 95 % de las personas que participan en este tipo de programas encuentran empleo en menos de un año. En 2021, el 86 % de los participantes lo lograron en menos de 6 meses.
- Mejora las condiciones laborales. El 75 % de los profesionales mejora su compensación y el 87 %, su posición luego de someterse al proceso de recolocación.
Finalmente, crea un impacto positivo en la empresa. Las organizaciones que implementan outplacement protegen su reputación y mantienen un clima laboral positivo.
Menos desempleo y mejores oportunidades
En definitiva, un proceso profesional de outplacement facilita la transición laboral luego de una desvinculación. Te ofrece un diagnóstico de tu perfil, define tus objetivos, te capacita y mantiene una búsqueda activa de empleo.
Sus etapas reducen el impacto emocional en ti, potencian tus habilidades y acelera la recolocación, con resultados comprobados. Si te encuentras en una etapa de desempleo, en Executive Outplacement podemos ayudarte. ¡Contáctanos!
Preguntas frecuentes
¿Qué es el outplacement?
Es un servicio de acompañamiento para profesionales que ayuda a personas que están desempleadas a encontrar nuevas oportunidades laborales. Brinda herramientas, formación y orientación personalizada durante la transición.
¿Cuánto tiempo dura un proceso de outplacement?
La duración de este dependerá del plan que selecciones y de las necesidades que tengas como profesional. Generalmente, suele ser flexible y se adapta al ritmo y objetivos de cada quien.
