LinkedIn lanza nueva herramienta de entrevistas virtuales con Inteligencia Artificial

Mujer revisando cv de trabajador por internet

Los reclutadores podrán solicitar videos de presentación a los candidatos a través de LinkedIn, en esta etapa será muy importante mostrar tu personalidad y responder con asertividad.

La herramienta se esta habilitando a nivel mundial y estará disponible luego de postular a un trabajo en la página de inicio de empleos.

En contraparte introduciendo esta una nueva herramienta de video, tú como candidatos podrás practicar las entrevistas virtuales. Pronto podrás grabar una serie de videos cortos respondiendo a las clásicas preguntas de una entrevista real, el nuevo programa de inteligencia artificial tomará esos datos y los analizará entregando al instante importantes recomendaciones para que puedas mejorar tus respuestas, así cada vez que grabes el contenido podrás tener la valiosa oportunidad de saber en que mejorar.

¿Te ha pasado que tienes agendada una entrevista de trabajo y te sientes inseguro porque no sabes si lo estas haciendo bien?  Actualmente la mayoría de los programas de Outplacement incluyen Role Playing de Entrevista para que el candidato pueda practicar las principales preguntas con un reclutador. Esta nueva funcionalidad es algo parecido, un ensayo de entrevista pero con Inteligencia artificial, esta claro que no puede reemplazar una entrevista real, ¡pero es un gran paso para que puedes prepararte desde tu propia casa teniendo feed back inmediato!

En las grabaciones se analizará el ritmo en el que estas hablando (palabras por minuto), y palabras redundantes, además se entregarán recomendaciones y tips. Esto sin duda ayudará a bajar la ansiedad y llegar más seguro al proceso de reclutamiento.

¡Prepárate en este nuevo reto! Estas son algunas de las preguntas que podrás practicar…

Cuéntame sobre ti…

¿Cuál es tu mayor fortaleza?

¿Cuál es tu mayor debilidad?

¿Por qué quieres trabajar aquí?

¿Cómo haz mostrado tu liderazgo en el trabajo?

¿Qué diría la gente que trabajo contigo sobre ti?

 

Te dejamos algunas recomendaciones para tus próximas entrevistas

  • Practica tu entrevista y también las funcionalidades de la plataforma, como funciona el audio, donde activar la cámara, como desconectarse, cosas básicas para no tener sorpresas.
  • Haz una prueba y verifica como funciona tu Internet.
  • Busca un lugar tranquilo en donde te sientas cómodo.
  • Ve si los colores que estas usando te favorecen, en cámara algunos colores pueden hacer que te veas decaído.
  • Rompe el hielo, con algún comentario amigable.
  • No hay tiempo que perder, responde directamente lo que te están preguntando.
  • Tener contacto visual, no dejes el celular a un lado, si te llega un mensaje lo mas seguro es que te vas a distraer.
  • Si algo inesperado pasa, sin alarmarse, actúa con naturalidad y resuélvelo.

¡Recuerda compartir si te gusto!

 

¿Cómo salir de una empresa cuando llevas muchos años?

Hombre caminando en la calle con maleta color café

Sí actualmente gozas de estabilidad laboral, pero últimamente te estás cuestionando o considerando la posibilidad de cambiarte de trabajo, pero no te decides, entonces este artículo es para ti. Escribí este texto analizando la experiencia tanto propia como de algunos clientes que alguna vez estuvieron en tu misma posición, y que finalmente tomaron decisiones, considerando algunos puntos que te comparto a continuación.

Un amigo hace un tiempo me decía con cierto tono de broma que iba a recibir su segundo reloj de oro por parte de la empresa en reconocimiento por cumplir 10 años en la misma organización.  Práctica muy habitual de algunas empresas más tradicionales que acostumbran a reconocer a sus trabajadores por el compromiso y lealtad. Sin embargo, hoy en día como nunca, tanto en los cargos más senior como mandos medios, cuando vamos acumulando más de 4 años en la misma empresa, nos comenzamos a cuestionar algunas cosas, como nuestra resistencia al cambio, nuestra capacidad de adaptación o incluso, la falta de desafío que genera llevar a cabo las mismas funciones en el mismo cargo durante tantos años.

 En Chilectra cuando inicié con mi práctica profesional, nunca olvidaré haber conocido a un trabajador que llevaba 40 años en la compañía, le habían hecho incluso un homenaje por su trayectoria, así mismo pensaba también en mi mamá que trabajó más de 20 años como Analista de Programación en TVN, realizando los 20 años la misma función todos los días. Cuando pensé en mi práctica, me generó un grado de cuestionamiento no menor, el proyectarse tanto tiempo en un mismo cargo. Pero, una frase muy sabia llego de un Gerente que conocí, quien me dijo:  ”No es lo mismo estar 20 años en el mismo cargo que estar 20 años en la misma empresa, asumiendo diversos roles y funciones, tanto a nivel transversal como desarrollo de carrera”.

 Ahora la pregunta es ¿cómo salir de una empresa cuando llevas muchos años?

Por favor por ningún motivo quiero que se mal entienda que pueda verse como algo negativo, todo lo contrario, incluso en algunas empresas multinacionales, tienen como pre requisito que un filtro de corte,  incluso para poder ser considerado siquiera, es cumplir mínimo 4 años en la empresa anterior. Pero por otro lado, profesionales que tienen 10 o más años de antigüedad en la misma empresa, son hoy cada vez menos y más raros. Hasta hace 5 años atrás en promedio un profesional se cambiaba durante toda su vida laboral 5 veces en total, hoy se está llegando a una cifra de 8 a 10 veces promedio en su carrera.  

Dicho todo esto, hice un análisis para definir tres elementos claves que debes tener en mente a la hora de decidir salir y dar el siguiente paso:

1. Nuestro recorrido define en gran parte lo que somos.

Es clave entender en este punto que la carrera no es lo mismo que tu profesión. Tu profesión es lo que estudiaste en la universidad, tu carrera por otro lado, es lo que decidiste hacer una vez terminado con tus estudios. Por eso resulta tan relevante hacerse estas preguntas, ya que en gran medida lo que nos define como profesionales, se lo debemos en parte a las empresas a las cuales hemos pertenecido y no seríamos lo que somos, sin esas experiencias anteriores.

2. Sentido de lealtad, pertenencia y valores.

Lo principal, aunque a veces no parezca tan obvio, es que a medida que avanzamos en el tiempo en una empresa,  genera en la mayoría de los casos un aumento en el reconocimiento y fidelidad  hacia la misma, o un compromiso laboral (Laboral Engagement), que da como resultado un grado de apego y sentido de unión a la empresa. Esto muchas veces se da más con la gerencia a la que uno pertenece, y/o incluso con los vínculos logrados con sus pares y superiores. En reiterado casos he escuchado a clientes y amigos que siguen felices en sus cargos y empresas debido a este gran vínculo que han creado, y así mismo, en oposición, como dice el dicho, uno no renuncia a malas empresas , renuncia a malos Jefes.

 El vínculo que forjamos, también nos produce dudas a nivel ético y de valores, como en el caso de un amigo que acepto el financiamiento de un Magíster internacional pagado 100% por la empresa por una duración de 2 años, pero en paralelo aceptó participar de un proceso de selección para un cargo de la competencia y finalmente se adjudicó la posición, por lo que estaba en la disyuntiva de aceptar o no la propuesta económica de la competencia, entendiendo que el gran financiamiento que le había otorgado su actual empresa, más el hecho de que aún le faltaba el 80 % del Magíster para terminarlo.

3. Resistencia al cambio, temor a la incertidumbre y falta de desafío.

Una vez un cliente me decía; Cris, toda mi vida profesional me dediqué solo a trabajar y ser el mejor en mi área, pero nunca me gusto participar en los eventos sociales de la empresa, cumpleaños, ni fiestas. Cumplí 20 años en mi última empresa y me despidieron. Y acá estoy contigo, ya que nunca supe cómo armar una red de contactos, o pensar siquiera en postular a otra empresa, porque jamás me lo cuestioné.

 Esto pareciera ser más común de lo que uno cree, A muchos profesionales Senior cuando vienen a consultarme, les hago esas mismas preguntas; cuando eran 10 años más jóvenes, sí dimensionaban proyectarse durante ese periodo, o sí se veían en que iban a estar a futuro.

En ese sentido, según el libro de Andrés Oppenheimer; Crear o Morir o mejor dicho, Innovar o Morir. Tener siempre en cuenta que la resistencia al cambio es algo que nos afecta a todos, y es esperada, pero por ningún motivo nos podemos quedar pegados en ello, sí queremos seguir vigentes en el mercado laboral, es clave estar en movimiento. Finalmente uno envejece solamente cuando se detiene y siente que ya no puede seguir aportando más al mundo laboral.